Informacja zwrotna 360 stopni - 360 degree feedback
360-stopniowa ocena pracowników jest coraz częściej stosowana w firmach, aby zapewnić pracownikom pełną i wiarygodną informację zwrotną. W porównaniu do tradycyjnej oceny przez kierownika, 360-stopniowa ocena zapewnia informacje zwrotne od wszystkich zaangażowanych stron, w tym współpracowników, klientów i kierowników. Zasadniczo zbiera ona opinie z każdej strony, dzięki czemu pracownik otrzymuje informacje zwrotne nie tylko od osób z góry, ale także od wszystkich osób zaangażowanych w jego pracę.
Korzystanie z 360-stopniowej oceny pracowników daje wielu korzyści pracownikom, w tym lepszą świadomość i zrozumienie ich wpływu i jasność, jak ich praca wpływa na innych. Ponadto, osoby te otrzymują wiarygodne informacje zwrotne, które mogą wykorzystać do poprawy swoich umiejętności i wyników pracy.
Kiedy należy użyć 360-stopniowej oceny pracowników? Najczęściej jest ona stosowana, aby pomóc pracownikom w osiągnięciu wyższych wyników w pracy, a także w celu zidentyfikowania ich mocnych i słabych stron. Może być używany do okresowych ocen pracowników, aby zapewnić pracownikom odpowiednie wsparcie i nagrody, ale także do określenia ich potencjału i perspektyw rozwoju.
Telefon: 31
Miejscowość: Test Group
|
